Thủ tục bảo lãnh thợ Nail, đầu bếp từ Việt Nam qua Mỹ làm việc theo diện EB-3

Có khá nhiều chủ tiệm liên hệ mình để hỏi về điều kiện làm hồ sơ bảo lãnh thợ cũng như các bước làm hồ sơ như thế nào nên hôm này mình viết một bài khá chi tiết về điều kiện để làm hồ sơ này.

Đầu tiên, visa EB-3 là diện visa cho phép chủ lao động (employer) tại Mỹ được phép tuyển dụng người lao động (employee) ở nước ngoài. Điều kiện để một tiệm nail, nhà hàng có thể tuyển dụng là employer đó phải có lợi nhuận (net profit điền trong tax return), trừ những employer mới được thành lập có thể khai lỗ. Lợi nhuận dùng để chứng minh employer có đủ khả năng để tuyển thêm nhân viên. Tiếp theo là employer phải chứng minh họ đã đăng quảng cáo nhưng không có người nào ở Mỹ apply cho job này. Điều kiện thứ ba là job này là job đặc trưng của employer chứ không phải employer tự tạo ra (make up) job mới để tuyển dụng. Có nghĩa tiệm nail thì thợ nail hoặc receptionist, còn nhà hang thì cần đầu bếp, waiter/waitress. Điều kiện thứ tư là người lao động ở Việt Nam phải đủ khả năng làm công việc mà employer đang tuyển dụng. Đáp ứng đủ 4 điều kiện này thì employer có thể nộp đơn lên Department of Labor (DOL) để bắt đầu process xin tuyển dụng người lao động ở nước ngoài. Sau khi được DOL approves, employer có thể bắt đầu nộp hồ sơ thẻ xanh cho người lao động tại Việt Nam với Sở di trú (USCIS). Chi tiết các steps mình sẽ trình bày ở phía dưới. Tiếp theo mình sẽ giải thích lí do bạn nên tìm luật sư để làm hồ sơ EB-3 chứ không phải thông qua các công ty dịch vụ. Điều đầu tiên là về trách nhiệm. Luật sư có nghĩa vụ phải có trách nhiệm với khách hang và nếu không đảm bảo được nguyên tắc này, luật sư sẽ có nguy cơ bị State Board tước bằng hành nghề. Do đó, khi làm việc với luật sư, các bạn có được sự an tâm hơn khi làm việc với các công ty môi giới hay dịch vụ. Không phải tất cả luật sư đều có trách nhiệm, tuy nhiên khi luật sư thiếu trách nhiệm, khách hang có thể nộp đơn khiếu nại lên State Board để yếu cầu xử phạt hoặc thậm chí tước bằng hành nghề. Còn với công ty dịch vụ, khi họ thiếu trách nhiệm, khách hang chẳng thể làm gì. Tiếp theo là về chuyên môn. Những người ở công ty dịch vụ, dù có tìm hiểu về EB-3 hay thậm chí sâu hơn là về luật di trú nói chung, cũng không thể có kiến thức chuyên môn như các luật sư. Họ có thể hứa hồ sơ chắc chắn đậu 100% hay thậm chí vẽ ra những điều mà luật sư không bao giờ hứa. Luật sư không được phép hứa hồ sơ sẽ 100% thành công mà chỉ có thể đưa ra những điểm mạnh và yếu của hồ sơ cũng như trình bày cho khách hang hiểu rủi ro là gì để khách hang quyết định. Cuối cùng là chi phí. Một điều rõ ràng là bên công ty dịch vụ khi nhận các hồ sơ EB-3 cũng sẽ phải chuyển hồ sơ cho luật sư làm do đó chi phí của họ sẽ cao hơn nhiều so với việc bạn trực tiếp làm việc với luật sư. Lợi ích duy nhất của việc thông qua công ty dịch vụ đó là họ sẽ tìm và kết nối employer và employee với nhau. Đây là điều luật sư không được làm và cũng là điều không nên làm khi tiến hành hồ sơ EB-3. Việc kết nối thông qua bên thứ ba và có sự thanh toán chi phí cho việc tuyển dụng là điều cấm khi tiến hành hồ sơ EB-3 và nếu bị USCIS phát hiện sẽ bị quy vào immigration fraud và sẽ không bao giờ có cơ hội được ở lại Mỹ với bất kì diện bảo lãnh nào khác. Nếu các bạn có câu hỏi gì liên quan tới pháp lý nói chung và di trú nói riêng, các bạn có thể liên hệ mình thông qua số phone (571) 242 9211 hoặc email tanbui@luatsutanbui.com